Amantis

Heeft u een medewerker in uw team, die vast dreigt te lopen in de huidige functie en niet weet, welke volgende stap hij wil zetten? Moet u gedwongen van één of meerdere medewerkers afscheid nemen?
Amantis biedt Loopbaanbegeleiding, Outplacement, Van Werk Naar Werk-trajecten en Re-integratie, bestaande uit één of meerdere van de onderstaande modulen.

Module Afscheid nemen

Bij gedwongen afscheid kan sprake zijn van heftige emoties: boosheid, verdriet, depressie. Voordat de blik op de toekomst gericht kan worden, wordt eerst aandacht besteed aan het verwerken van het gedwongen afscheid. Wat ligt buiten de invloed van de klant en wat is zijn eigen rol. Hoe kan de klant het afscheid een plek geven?
De module Afscheid nemen betreft 4 tot 6 wekelijkse gesprekken van 1,5 uur.
In een Outplacementtraject en bij Van Werk Naar Werk-trajecten vaak de start van de loopbaanbegeleiding.

Module Loopbaanzelfsturing

De klant verkent op een gedegen wijze wie hij is, wat hij kan en wat hij wil. Hij blikt terug op belangrijke keuzes in leven en loopbaan. Wat is wezenlijk in leven en werk? Hij onderzoekt zijn persoonlijke stijl van werken en zijn kwaliteiten, vaardigheden en persoonlijkheid. Een psychologische test kan deel uit maken van het traject. De klant blikt vooruit: hij maakt een beeldende voorstelling van wat hij wil bereiken en welke stappen hij dient te zetten. Hij onderzoekt belemmeringen om zijn toekomstbeeld te realiseren. Het resultaat is, dat hij weet waar zijn hart ligt en hij weet welke richting hij op wil in de toekomst en wat er nodig is om zijn ambities te realiseren. Kortom de klant heeft een helder loopbaanplan.
De Loopbaanzelfsturing omvat in de regel 6 gesprekken van 1,5 uur met een doorlooptijd van 8 – 12 weken. Optioneel is de afname van een psychologische test en een testbespreking.

Module Succesvol netwerken en solliciteren

De klant oriënteert u zich concreet op de arbeidsmarkt door informatie in te winnen, contacten te leggen en met mensen te spreken. Hij neemt actief het heft in eigen hand. Hij formuleert krachtige en duidelijke cv’s en sollicitatiebrieven én leert zich enthousiast en helder te presenteren (zowel verbaal als non-verbaal) in netwerk- en sollicitatiegesprekken. Het resultaat is, dat de klant zich effectief presenteert. Hij benadert actief de arbeidsmarkt via verschillende kanalen. Zodoende vergroot hij sterk zijn kans op succes. In veel gevallen vindt hij zo een nieuwe functie die bij zijn ambitie past.
Succesvol netwerken en solliciteren bestaat meestal uit 6 gesprekken van 1,5 uur en een training van 2 uur in het voeren van sollicitatiegesprekken met een ervaren selecteur/acteur. Doorlooptijd is 10 – 20 weken.

Module Ontwikkelassessment

Bij een stap in een nieuwe richting kan de klant zich onzeker voelen of hij werkelijk de competenties in huis heeft om succesvol te zijn. Dan kan een gericht Ontwikkelassessment een goede toetsing zijn en de klant het vertrouwen geven, dat de gewenste toekomstrichting binnen bereik ligt en realiseerbaar is.
In een dagdeel met simulaties, een interview en testen met betrekking tot gedrag en motivatie door een ervaren assessor krijgt de klant uitgebreid feedback op gedrag, competenties en ontwikkelpunten.