Loopbaanopstellingen
Als je al enige tijd met een dringende vraag rondloopt over werk of loopbaan en je hebt het antwoord nog niet gevonden, dan kan het doen van een loopbaanopstelling meer licht werpen en een nieuw perspectief zichtbaar maken.
De volgende vragen kunnen een goede aanleiding zijn om een opstelling te doen:
‘Na een paar jaar word ik onrustig in mijn baan en krijg ik het gevoel, dat ik weg moet. Wat is dat toch?’
‘Ons team heeft de derde leidinggevende in twee jaar tijd en steeds gaat het niet goed. Wat speelt er in het team of de organisatie?’
‘Ik ben voor de tweede keer overspannen geraakt in vijf jaar tijd. Ik wil weg uit het bedrijf en toch ga ik niet. Wat houdt mij tegen?’
‘Er speelt iets in het team waar ik leiding aan geef en ik krijg er de vinger niet achter?’
‘Ik ben niet succesvol in mijn werk en ik weet niet wat dat is?’
Uiteraard zijn ook andere vragen over werk en loopbaan mogelijk, waar je niet uitkomt, die een goed uitgangspunt zijn voor een opstelling.
Het opstellen bied je nieuwe inzichten door te kijken naar de plek die je inneemt binnen jouw organisatie- of familiesysteem. Bert Hellinger, de grondlegger van deze manier van werken, ontdekte steeds terugkerende patronen die sterker en groter zijn dan de persoonlijke wil. Wat een opstelling eigenlijk is, leest hieronder.
Een opstelling vindt plaats in een groep van tenminste acht deelnemers. Er staat steeds één vraag van een deelnemer centraal. De begeleider verheldert met de deelnemer de vraag. Vervolgens stelt de deelnemer plaatsvervangers uit de groep deelnemers op in de ruimte voor zichzelf en andere mensen, bijvoorbeeld de leidinggevende of een collega.
Het bijzondere is, dat de opgestelde plaatsvervangers op de plek waar zij opgesteld zijn, toegang krijgen tot soortgelijke gevoelens, krachten en verhoudingen als degene die zij representeren. Daarmee worden vaak verborgen dynamieken zichtbaar. De begeleider zoekt door het vragen naar de ervaringen van de plaatsvervangers en het veranderen van positie naar een beeld waarin meer balans en rust is. Dit levert de deelnemer een nieuw inzicht op, waardoor de ene keer zich een nieuw perspectief ontvouwt en een andere keer aanvaarding ontstaat.
Werk is een plek waar meerdere niveaus tegelijk spelen. Aan de ene kant de context van de organisatie of het bedrijf met een eigen structuur en cultuur die door mensen vanuit verschillende rollen ingevuld wordt. Aan de andere kant breng je je eigen persoonlijkheid mee. In de opstelling zal gekeken worden naar het niveau van de organisatie en vaak zal ook het niveau van de familie (het familiesysteem) daarbij betrokken worden. Vanwege dit kijken naar de werking van systemen wordt het opstellen ook systemisch werken genoemd.
Lees voor meer achtergrondinformatie het artikel Loopbaanopstellingen werken.
Kijk voor informatie over het actuele aanbod van workshops loopbaanopstellingen bij Agenda.
