Amantis

Het wordt voor mij steeds helderder, hoe essentieel het is om bij ervaringen in het leven te leren zeggen: het is wat het is. In deze korte zin zit: werkelijk aankijken en aannemen wat er op mijn pad komt, ook als dat (heel) pijnlijk is, verdriet geeft, onrechtvaardig voelt, woedend maakt …. Lees verder »

In mijn loopbaanpraktijk begeleid ik regelmatig vijftigers die vanwege een reorganisatie of door stagnatie of conflict een nieuwe loopbaanstap moeten zetten. Na de rouwverwerking komt allereerst de heroriëntatie (wat ga ik dan doen?) en vervolgens het verwerven van een nieuwe functie of het vormgeven van eigen ondernemerschap (hoe kom ik daar waar ik wil?). Voor de vijftiger speelt dit op een andere wijze dan voor jongere professionals: Lees verder »

Een coachingstraject start meestal met de vraag hoe de klant ineffectief gedrag (waar jijzelf of anderen last van hebben) kan afleren en hoe hij/zij tot ‘beter’ effectiever gedrag kan komen. In de gesprekken blijkt nogal eens, dat het vaak ook over iets anders gaat.

In hoeverre klopt het hoe jij en anderen je plek in de organisatie invullen? Wat speelt daar mogelijk, waardoor jij niet goed je weg weet? Kijkend naar het organisatiesysteem waar jij met jouw functie deel van uit maakt, zijn er soms opvallende zaken aan de hand. Ik geef een viertal voorbeelden:

Lees verder »

Het is voorjaar en als je buiten om je heen kijkt, dan zie je aan alle kanten nieuwe energie vorm krijgen.
Je merkt zelf ook, dat de zon op je huid en de grotere en langere hoeveelheid licht je goed doet, je meer energie geeft.
Dit seizoen is dan ook een goed moment om nieuwe ideeën energiek concreet vorm te gaan geven. Tegelijkertijd is het goed om je af te vragen in welke zaken je geen energie meer wilt stoppen.

De volgende vragen helpen je helder te krijgen waarin jij de komende tijd je lente energie wilt steken: Lees verder »

Ik begeleid regelmatig klanten die eind twintig, begin dertig jaar zijn. Vaak hebben ze bewust een studie gekozen en zijn daarna aan hun loopbaan begonnen in de richting die ze voor ogen hadden. Na enkele jaren merken ze, dat het plezier afneemt en ze zelfs somber en uitgeput raken. Teleurgesteld kloppen ze aan voor een loopbaantraject. Wat nu? Lees verder »

Het is je vast al opgevallen, dat op LinkedIn en in tweets steeds vaker vacatures langs komen. Deze en andere sociale media worden steeds meer ingezet in werving- en recruitment-activiteiten. Meer dan de helft van de vacatures wordt momenteel al ingevuld via het inzetten van sociale media!

Ben je op zoek naar een nieuwe baan, dan kun je met onderstaande vijf tips een start maken om gerichter op zoek gaan naar vacatures die op LinkedIn en Twitter bekend gemaakt worden. Lees verder »

In familieopstellingen die ik laatst begeleidde en ook in recente coachingstrajecten, werd me weer zo duidelijk, dat als (zeer) pijnlijke gebeurtenissen in de familie of in het werk niet onder ogen gezien worden, dit leidt tot bijvoorbeeld besluiteloosheid, onrust of verlamd voelen. Inzicht in wat er speelde en welke pijn dat bij betrokken familieleden of bij jouzelf heeft opgeroepen, geeft (eindelijk) ruimte om vrijer te handelen en tot eigen keuzes te komen. Lees verder »

Uit onderzoek van de NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaan professionals, blijkt dat werknemers die zelf ervaring hebben met loopbaanadvies, daar zeer tevreden over zijn. Maar liefst 85% van hen geeft aan, dat hun talenten nu beter benut worden. De tevredenheid in het werk is bovendien ook toegenomen.

Opvallend punt is, dat werknemers aangeven (meer dan 50%) dat zij de stappen die ze in hun carrière hebben gezet, niet hadden gezet zonder goede begeleiding en advies van een loopbaanadviseur. Dit geeft wel aan hoe waardevol loopbaanbegeleiding is in de professionele ontwikkeling van medewerkers. Lees verder »